Viele Praxen suchen, auch über lange Zeiträume, erfolglos nach Mitarbeitern. Dass der Arbeitsmarkt schwierig ist, steht außer Frage. Doch was gibt es als Arbeitgeber zu tun, um zumindest mitspielen zu können?

Dazu schauen wir im Seminar auf folgende Punkte:

• Was gilt es in meiner Praxis zu tun, um die Mitarbeiter die da sind, nicht zu verlieren?
• Wie werde ich als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt sichtbar, sodass Mitarbeiter „über mich stolpern“?
• Wie stelle ich mich als Arbeitgeber auf dem Markt attraktiv dar, sodass Mitarbeiter erkennen, was ich biete, und Lust haben, sich bei mir zu bewerben?
• Wie trete ich einfach und unkompliziert mit möglichen Kandidaten in Kontakt und baue Hemmschwellen ab?
• Wie gestalte ich meinen Bewerbungs- und Einstellungsprozess einladend und kinderleicht?
• Wie kann ich individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter aufgreifen und ihnen so ein interessantes Angebot machen?
• Wie schaffe ich Raum, damit sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und entfalten können?

Um Mitarbeiter zu finden und zu halten, bedarf es eines radikalen Umdenkens! Mit einer einfachen Stellenanzeige ist es nicht mehr getan. Es lohnt sich, neue Wege auszuprobieren. Neue Wege führen zu neuen Ergebnissen.